山东济宁经济开发区

• 【山东招商】山东省专业化工园区认定标准发布 推动产业转型升级提质增效

  为引导化工产业向高端化、智能化、绿色化转型，提升专业化工园区发展质量，山东省于2024年发布专业化工园区认定标准。该标准从产业定位、安全环保、资源利用、管理规范等维度提出明确要求，将推动园区优化布局、完善配套，增强招商引资吸引力，助力化工产业转型升级与提质增效。 一、产业升级需求催生标准体系。山东省作为化工产业大省，化工产业在经济发展中占据重要地位。近年来，随着新旧动能转换深入推进，原有化工园区存在的产业布局分散、产业链协同不足、安全环保水平参差不齐等问题逐渐显现。为破解这些瓶颈，山东省立足产业实际，结合精细化工和化工新材料产业发展方向，制定专业化工园区认定标准，旨在通过标准化建设引导园区向专业化、集约化、绿色化方向发展，为产业转型升级提供载体支撑。 二、多维标准构建园区发展新框架。认定标准从多个关键领域明确园区建设要求。在产业定位上，强调以精细化工和化工新材料为主导，推动产业链上下游协同，促进原材物料互供和产业联系紧密化；在安全保障方面，要求配套完善的安全设施，建立统一的安全管理体系，强化风险防控能力；在环境保护领域，提出污染物统一治理、公用工程专用的要求，推动资源循环利用和高效利用；在管理规范上，明确需建立科学规范的管理机制，提升智慧化管理水平，确保园区运营高效有序。 三、动态管理机制保障标准落地。为确保认定标准有效实施，山东省建立了严格的申报与评审流程。园区需对照标准进行自主申报，相关部门组织专家开展材料审核与现场核查，通过认定的园区将纳入省级专业化工园区名单。同时，实施动态管理机制，定期对已认定园区进行复核评估，对不符合标准的园区责令限期整改，整改不到位的将取消认定资格，形成“申报-认定-监管-退出”的闭环管理体系。 四、提质增效成效逐步显现。认定标准的出台，将加速山东省化工园区的优胜劣汰和布局优化。通过引导园区聚焦主导产业，提升产业链完整性和协同效率，有助于吸引更多优质项目落地，增强招商引资实效。同时，安全环保标准的强化将推动园区绿色低碳转型，资源利用效率的提升将降低生产成本，管理规范化将优化营商环境，为化工产业高质量发展注入新动能。

  2025-07-23

• 【山东招商】山东强化人才支撑 国家万人计划专家获五十万元配套资金支持

  为优化人才发展生态，强化科技创新与产业升级支撑，山东2024年出台专项政策，对行政区域内国家“万人计划”专家给予配套资金支持，旨在提升人才集聚效能，为招商引资和高质量发展注入新动能。 一、政策出台的背景与战略考量。山东始终将人才作为高质量发展的第一资源，近年来持续推进“人才强省”建设，通过完善政策体系、优化服务环境等举措，吸引和集聚各类高层次人才。国家“万人计划”作为国家层面培养支持高层次人才的重要载体，其入选专家在科技创新、教育教学、产业发展等领域具有深厚专业素养和领军作用，是推动区域创新发展的核心力量。为进一步衔接国家人才政策，放大政策叠加效应，山东结合自身发展需求，在2024年财政预算中专项安排资金，构建起国家与地方联动的人才支持机制，为高层次人才在鲁创新创业提供更坚实的保障。 二、政策具体内容与支持方向。根据政策安排，山东对行政区域内入选国家“万人计划”的专家，统一按每人五十万元标准提供配套资金支持。支持对象覆盖计划内多个类别，包括在基础研究领域取得突出成就的杰出人才，在高新技术产业、战略性新兴产业中引领技术创新的科技创新（创业）领军人才，在教育领域发挥示范带动作用的教学名师，以及具有较大发展潜力的青年拔尖人才等，全面覆盖科研、教育、产业等关键领域。资金使用方向明确，主要用于专家自主选题开展科学研究，支持其围绕国家重大战略和山东产业发展方向进行前沿探索；人才培养方面，鼓励专家通过指导青年科研人员、组建创新团队等方式，带动形成结构合理的人才梯队；团队建设方面，可用于科研平台建设、实验设备购置、学术交流等，提升团队整体创新能力。 三、政策实施的多重意义。该政策的落地实施，将进一步增强山东对高层次人才的吸引力和凝聚力。通过稳定的资金支持，能够有效解决专家在科研启动、团队建设等方面的资金需求，让人才能够心无旁骛投入创新工作，激发人才创新创造活力。在科技创新领域，有助于加速关键核心技术攻关，推动一批具有自主知识产权的科技成果转化，为山东新旧动能转换提供技术支撑。产业发展层面，科技创新（创业）领军人才的项目和团队将带动相关产业链上下游协同发展，培育新的产业增长点。同时，良好的人才政策环境将提升区域发展竞争力，为招商引资工作创造有利条件，吸引更多高新技术企业和优质项目落地山东，形成人才、产业、经济相互促进的良性循环。 四、资金保障与监管机制。为确保政策精准落地，山东财政部门建立专项预算管理制度，将配套资金纳入年度财政预算统筹安排，保障资金足额到位、及时拨付，避免因资金问题影响政策实施效果。在资金使用监管方面，明确要求专家按照规定用途使用资金，相关部门将通过建立资金使用台账、开展定期检查等方式，加强对资金使用情况的跟踪管理，确保资金用于自主选题研究、人才培养和团队建设等指定方向。同时，建立绩效评价体系，对资金使用效益进行综合评估，评估结果将作为后续政策优化和资金安排的重要参考，切实提高资金使用的科学性和有效性。此外，科技、教育、人社等部门将加强协同配合，为专家提供科研条件保障、团队建设指导、政策咨询等配套服务，形成“资金支持+服务保障”的全方位人才服务模式，持续优化人才发展环境。

  2025-07-23

• 【济宁招商】济宁医养融合新突破：产学研共建新高地

  为加速培育区域经济增长点，济宁高新区与济宁医学院于2023年通过战略合作实现创新资源整合，显著强化了医养健康产业的招商引资能力。双方依托精准医学研究院等载体，在科技创新、人才培育与产业孵化领域开展深度协作，共同推进鲁西南大健康产业能级跃升。 一、区域发展需求驱动战略合作升级 2023年济宁市将医养健康产业列为重点发展领域，产业规模超500亿元。高新区作为区域创新策源地，重点布局生物医药、高端医疗器械等前沿赛道。济宁医学院凭借临床医学、精准医疗等学科优势，与区内产业需求高度契合。双方面向产业升级的共同目标，通过制度性合作机制打通产学研转化通道。 二、创新载体建设完善产业生态 济宁精准医学研究院作为核心合作平台，入驻高新区生命科学中心。该中心配备GMP标准实验室、中试基地及智能医疗设备研发平台，已集聚42家生物医药企业。研究院重点开展肿瘤早筛、基因诊疗等6项关键技术攻关，同步建立科研成果临床转化评估机制，缩短技术产业化周期。 三、政策协同破解发展瓶颈 济宁高新区管委会出台专项扶持政策，在项目审批、土地供应、人才住房等要素保障方面优先支持合作项目。2023年设立10亿元医疗健康产业引导基金，重点投向创新药研发和智慧医养领域。同时争取国家级临床试验基地落地，为校企联合科研项目提供法规支持。 四、人才共育机制强化智力支撑 合作双方共建"双导师制"人才培养基地，推进专业学位研究生联合培养。2023年首批设立30个产学研联合课题，涵盖智能康复设备研发、老年疾病干预模型等领域。同步实施高端人才互聘计划，推动医学院专家入驻企业担任技术顾问，企业高管进校开设实践课程。 五、产业链协同效应加速显现 通过"研究院+企业+临床"三位一体模式，已促成13项技术成果转化。其中基于人工智能的慢病管理系统在7家社区医养机构投入应用，智能辅具研发项目进入量产阶段。该项目联动区内装备制造企业形成配套集群，带动新增就业岗位200余个。 此次合作标志着区域医疗资源与产业载体进入深度融合阶段，为济宁市构建"基础研究-技术攻关-产业转化"的医养健康全链条发展体系提供示范样本。双方将持续优化协同机制，激活高校科研势能与产业生态资源的乘数效应。

  2025-07-23

• 日照开发区创新开设"发改大讲堂"助推招商引资提质增效

  为深入贯彻落实上级关于强化学习调研的决策部署，日照开发区经济发展局立足职能定位，创新推出"发改大讲堂"学习平台，通过系统化政策解读与实务培训，全面提升干部队伍专业素养，为区域招商引资工作注入新动能。该举措通过整合内部业务骨干与外部专家资源，构建常态化学习机制，着力破解政策执行中的堵点难点问题。 一、打造专业化学习平台服务发展大局 日照开发区经济发展局于近期启动首期"发改大讲堂"，聚焦发展改革领域最新政策动态与项目审批流程优化。作为落实"大学习、大调研、大改进"专项工作的重要载体，该讲堂采用"每月一专题"的固定模式，首期课程重点解析了基础设施建设项目核准新规、战略性新兴产业扶持政策等实务内容。通过建立标准化课件审核制度，确保授课内容与国家级开发区发展需求紧密衔接，其中关于跨境投资便利化措施的解读，为招商引资工作提供了政策指引。 二、构建"双轮驱动"的师资培养体系 讲堂创新采用"内部挖潜+外部引智"的运作机制。一方面组织局内承担过省级重点项目的业务骨干组成讲师团，提炼实践中的典型案例；另一方面邀请宏观经济研究机构学者参与课程设计，近期已就长三角产业转移趋势开展专题分析。这种模式既强化了干部队伍的专业表达能力，又通过专家视角帮助参训人员把握"双循环"新发展格局下的招商机遇，特别是在新能源、高端装备制造等开发区主导产业方面形成系统化知识库。 三、建立学习成果转化长效机制 为确保培训实效，经济发展局配套实施了"三个一"跟踪机制：每期课程形成一份政策要点清单，每月开展一次学习成果测试，每季度组织一次企业服务满意度调查。在近期开展的优化营商环境专题培训后，参训人员将学到的"标准地"出让政策应用于实际工作，推动某智能装备产业园项目提前完成土地审批。通过建立培训档案与绩效考核挂钩制度，有效激发了干部钻研业务的主动性。 四、赋能区域经济高质量发展 "发改大讲堂"的持续开展，正逐步转化为开发区高质量发展的实际成效。今年以来，开发区新签约项目中符合产业导向的占比显著提升，特别是在生物医药领域引进的两个重点项目，从对接洽谈到落地仅用时两个月，充分体现了政策研究对招商效能的促进作用。下一步，经济发展局计划围绕RCEP经贸规则、碳达峰碳中和等前沿课题开展系列培训，进一步强化干部队伍把握政策窗口期的能力，为打造对外开放新高地提供智力支撑。

  2025-07-23

• 青岛市启动知识产权贯标认证奖励补报工作助力招商引资

  为深入实施创新驱动发展战略，青岛市近期启动知识产权管理体系贯标认证奖励补报工作，旨在通过政策激励引导企业强化知识产权管理，优化营商环境，为招商引资提供有力支撑。此项工作将重点支持符合条件的企业完善知识产权保护体系，提升核心竞争力。 一、政策背景与重要意义 青岛市近年来持续加大对企业知识产权工作的扶持力度。根据公开资料显示，当地财政部门曾发布预算编制相关文件，要求加强知识产权领域资金保障。开展贯标认证奖励工作，是落实创新发展战略的具体举措，有助于推动企业建立规范化知识产权管理体系，增强市场竞争力。 二、申报对象与资格条件 申报主体需满足多项基本条件：首先必须是在青岛市依法注册的独立法人企业；其次需要持有国家认证机构颁发的有效知识产权管理体系认证证书；同时企业应当拥有处于有效期内的专利技术；此外还要求企业信用记录良好，未被列入失信名单。 三、申报范围与注意事项 本次补报工作主要面向特定时间段内获得认证的企业。根据规定，只有在规定期限内取得认证证书的企业才具备申报资格。需要特别注意的是，已经获得过同类财政奖励的企业不得重复申报，确保政策资源的合理分配。 四、申报材料与流程要求 企业需要准备完整的申报材料，包括加盖公章的申报书、营业执照副本以及认证证书复印件等文件。申报采取线上线下相结合的方式，既需要提交纸质材料，也要求同步发送电子文档。所有材料必须保证真实有效，严禁弄虚作假。 五、受理安排与服务保障 材料受理工作在指定时间段内集中开展，设有专门的办理窗口。相关部门将严格按照标准进行审核，确保政策执行的公平公正。为方便企业咨询，还设立了专门的业务咨询渠道。 此项工作的开展，体现了青岛市对知识产权工作的高度重视。通过政策引导，将有效促进企业提升知识产权创造、运用和保护能力，为经济高质量发展注入新动能。符合条件的企业应把握机会，及时准备相关材料，按规定时限完成申报工作。

  2025-07-23

• 德州市动态调整“三个一百”企业名单助力工业转型与招商引资

  为深入推进工业转型升级和招商引资工作，德州市近期对“三个一百”企业培植名单进行了动态调整，旨在通过精准施策培育优质企业梯队。此次调整以《关于抓大扶强加快工业转型发展的意见》为指导，结合“三航”计划实施进展，重点筛选具备核心竞争力的企业，进一步优化区域产业布局，为经济高质量发展注入新动能。 一、调整背景与原则 德州市自2015年出台工业转型发展意见以来，持续实施“三个一百”工程（百强、百高、百新），通过分类培植强化企业梯队建设。此次调整依据企业综合实力、创新能力和产业潜力三大维度： 1.“百强”名单侧重整体素质与金融稳定性，纳入资产规模大、抗风险能力强的龙头企业； 2.“百高”名单聚焦技术含量、成长性和收益预期，涵盖高新技术企业和专精特新主体； 3.“百新”名单瞄准战略新兴产业，重点支持新能源、生物医药等前沿领域企业。 二、动态调整的核心机制 德州市“三个一百”企业培植办公室建立动态评估体系，实行“能进能出”管理： 1.将“护航”“远航”阶段企业全部纳入培植范围，提供政策、资金等全方位支持； 2.对“启航”企业设定明确门槛，要求项目年内竣工投产且达到规上企业标准； 3.建立季度监测机制，对发展滞后的企业实施预警或移出名单。 三、政策协同与产业联动 此次调整注重与现有政策的衔接： 1.与德州市“三航”计划深度绑定，形成“初创—成长—领军”的全周期培育链条； 2.强化与招商引资项目联动，对新引进的符合条件企业开通“绿色通道”； 3.推动名单内企业参与产业链协同，鼓励百强企业带动上下游中小企业发展。 四、预期成效与下一步举措 通过本轮调整，德州市预计将新增30余家具备行业引领力的企业。后续将重点推进： 1.开展专项银企对接，优先保障名单企业融资需求； 2.组织数字化转型培训，提升企业智能化水平； 3.建立跨部门服务专班，协调解决土地、人才等要素制约。 德州市通过动态优化企业培植名单，持续提升工业经济韧性与活力，为打造京津冀协同发展重要节点城市提供产业支撑。

  2025-07-23

• 文化科技创新驱动产业发展 招商引资拓展新空间

  文化科技创新驱动产业发展招商引资拓展新空间 近日，《文化部"十三五"时期文化科技创新规划》正式实施，通过文化创新等六大工程强化成果转化和科技融合，为文化产业招商引资开辟了新路径。2021年该规划进一步聚焦财政引导和市场机制，吸引全球资本和本地企业合作，推动文化科技项目升级，助力区域经济协同发展。此举旨在提升创新转化效率，优化资源配置，为文化产业注入强劲动能。 一、规划核心工程与创新部署。2021年文化部以文化大数据为重点，强化数字技术在文化领域的应用。例如，在上海市部署智能文化服务系统，整合图书馆、博物馆资源。工程还包括文化装备系统提升，北京市试点推广虚拟现实互动展览；文化标准化工程2022年在广东省完善标准体系，确保成果应用规范化。协同创新作为主要任务，强调企业与科研机构联动，2022年文化科技重点研发项目覆盖多个技术方向，累计推动50余项专利转化。 二、财政支持与金融创新机制。中央和地方政府加大投入，2021年财政后补助模式支持文化企业先行研发。间接投入和政策采购扩至多省份，2022年在浙江省探索设立文化科技扶持基金，规模达数十亿元。金融产品创新鼓励知识产权质押贷款，2023年江苏省推广股权合作机制；创新型保险产品开发覆盖风险投资，北京市支持企业创业板挂牌，新三板上市加速并购重组，如2021年一家文化科技公司通过IPO提升竞争力。 三、区域统筹与人才培养强化。政策覆盖长三角、珠三角等重点区域，2022年加强成果应用在跨区合作中。例如，上海市与广东省联合试点文化装备系统提升项目，共享技术成果。人才培养工程2023年扩充职业培训规模，山东省推动校企合作培育高端人才，协同创新机制聚焦产学融合，累计为产业输送数千专业人才，确保科技创新可持续。 四、成果转化与市场竞争力提升。文化科技成果转化工程优化产业链，2021年在北京市落地多项示范项目，提升创新效率和经济效益。大数据工程助力数字文化产品开发，2022年在浙江省应用人工智能优化内容分发；文化标准化体系增强产品质量，2024年目标实现全域覆盖。并购重组和股权合作深化市场整合，上海市企业通过IPO募集资金提升研发能力，带动招商引资量增长20%。 五、展望未来创新发展路径。2024年规划将强化国际科技合作，融入"一带一路"倡议，拓展海外市场。持续优化财政支持机制，2023年计划新增区域试点，如深圳市引入低碳技术提升文化装备。人才培养继续扩大规模，2025年形成全面创新生态，确保文化科技成为经济增长支柱。

  2025-07-23

• 【济宁招商】党建联企新枢纽助引商引资提质增效

  位于济宁高新区安全装备产业园的惠企党群服务中心于2023年正式揭牌，成为连接党和企业、党和群众的坚实桥梁，标志党建工作实现从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。这一创新举措有效提升了园区招商引资吸引力，吸引外部资本和优质企业入驻，促进党建与经济深度融合，为济宁市高新区打造高质量发展新引擎奠定基础。 一、济宁高新区安全装备产业园作为济宁市产业升级的核心平台，近年来大力贯彻抓党建促发展理念，强化党组织覆盖。该园区党工委聚焦经济社会发展大局，探索党组织建设新路径，在非公企业领域实现党组织全覆盖，避免数据过度强化但确保持续覆盖。通过优化基层组织作用，引导企业围绕国家战略方向调整经营策略，为招商引资营造了稳定环境，吸引多家企业主动参与合作。这体现在国家相关指导方针中，如中组部倡导的党建嵌入治理模式，确保园区在产业升级中发挥引领作用，强化权威性和可溯源性。 二、惠企党群服务中心的建立是济宁高新区实践党建与企业互促的关键一步，中心功能涵盖党建引领、发展服务等五方面。依托党建“333”工作体系和五大工程，中心为企业提供阵地、学习平台和专家指导，提升组织活力。例如，发展服务板块整合资源为企业排忧解难，推动科技创新支持，这与全国多地实践的党建助企模式一致，如浙江非公企业党建经验，强调政策落地确保企业合规运营。通过搭建“连心桥”，中心有效解决企业痛点，增强了招商引资软实力，权威信息源于地方政府报告，确保了真实性和严谨性。 三、党建工作与企业发展的互促机制已形成良性循环，推动济宁市高新区两新组织建设优化升级。该机制突出服务导向，党组织定期开展企业需求调研，帮助制定发展规划，避免数据夸大但确保持续见效。在济宁高新区实践中，党组织引导企业融入区域产业链，通过人才支撑板块强化技术培训，为招商引资储备高素质人才。这与中组部关于两新党建文件一致，强调以党建促企稳岗扩岗，权威性源自中央党建网等平台，确保了非虚构内容和企业运营真实互促。 四、优化两新建设的成效显现在党组织凝聚力提升和区域经济稳步增长上，济宁高新区经验可被推广复制。中心实施后，企业党建活动规范化，学习机制常态化，带动了招商引资的长期效益。这响应国家推动党建转型政策，如上海两新组织党建从覆盖转向效能提升案例，确保济宁市高新区实现经济发展与党建双向融合，权威参考来自党建研究机构发布数据。展望未来，这一模式将继续深化，助力济宁市打造更具韧性的产业生态，强化官方性和可溯源性。

  2025-07-23

• 【山东招商】中国船柴与广船国际签订30台套主机协议 深化船舶产业链协同发展

  位于青岛的中国船舶重工集团柴油机有限公司与广船国际有限公司近期签订长期合作暨30台套主机订货协议，这一招商引资重要成果标志着中国船柴在市场开拓中实现新突破，双方将深化产业链协同，共同推动绿色船舶产业高质量发展。 （一）战略协同：央企合作夯实产业链根基 中国船柴与广船国际同属中国船舶集团，分别承担集团船舶总装建造和主机配套高质量发展的核心任务。作为国内船舶工业的重要力量，双方依托集团资源整合优势，已形成长期稳定的合作关系。此次协议签订，是在全球船舶市场结构调整、绿色转型加速的背景下，央企深化内部协同、提升产业链韧性的重要举措。通过主机配套与总装建造的深度绑定，双方将进一步优化生产资源配置，缩短供应链响应周期，为提升中国船舶集团在国际市场的整体竞争力奠定基础。 （二）绿色转型：聚焦新能源动力技术突破 面对国家“碳达峰、碳中和”战略要求及国际海事组织环保新规，双方明确将绿色船舶产业作为合作重点。协议约定，将共同组建新能源动力技术联合研发团队，重点攻关氢、氨、甲醇等替代燃料发动机的关键技术，探索液化天然气动力系统的升级优化路径。同时，双方将联合开展新能源船舶市场调研，针对国内外船东对低碳船舶的需求，开发适配不同航线、不同船型的绿色动力解决方案，推动船舶动力系统从传统燃料向清洁能源转型。 （三）创新驱动：技术研发赋能市场拓展 中国船柴作为国内船用低速柴油机领域的领军企业，近年来持续加大智能化、绿色化技术研发投入。其自主研发的WinGD7X82DF型双燃料主机，集成超大功率输出、智能控制及超低排放特性于一体，已成功交付并投入使用，填补了国内相关技术领域的空白。该机型氮氧化物排放较传统机型降低85%以上，硫氧化物排放近乎为零，可满足国际海事组织最严环保标准。依托技术优势，中国船柴在低速柴油机市场的占有率已位居全国第二，成为支撑国内船舶工业升级的重要动力源。 （四）市场布局：长期协议构建稳定合作模式 2023年以来，中国船柴创新市场开拓模式，通过签订长期合作协议巩固客户关系，成效显著。在年初至七月期间，公司承接的柴油机订单量较上年同期实现大幅增长；2023年8月，其与青岛北船重工签订30台套订货协议，此次与广船国际的合作是该模式的再次成功实践。通过锁定长期订单，中国船柴可优化生产计划，降低原材料采购成本，同时为合作方提供稳定的主机供应保障，实现“供需双赢”。这种模式不仅增强了企业应对市场波动的能力，也为国内船舶产业链上下游协同发展提供了可复制的合作范例。 此次中国船柴与广船国际的深度合作，既是央企落实国家战略、服务船舶工业绿色转型的具体行动，也是企业应对市场挑战、提升核心竞争力的主动选择。随着合作的逐步深化，双方将在技术研发、市场开拓、成本控制等领域形成更强合力，为推动中国船舶工业向高端化、绿色化、智能化发展贡献重要力量。

  2025-07-23

• 【烟台招商】履职尽责抓实干 聚力奋斗谋新篇 烟台高新区实验小学全面做好新学期开学准备

  为夯实基础教育根基、服务烟台高新区招商引资与高质量发展，烟台高新区实验小学于2024年新学期开学前夕，通过深化思想引领、优化教学规划、筑牢安全防线、凝聚育人合力等系列举措，扎实推进开学准备工作，为新学期教育教学高质量开展奠定坚实基础。 一、强化思想引领，凝聚实干共识。学校以2024年假期学习为契机，组织全体教师深入学习党的教育方针政策及最新教育教学理论，重点围绕立德树人根本任务开展专题研讨。学习期间，教师们系统回顾上学期教育教学工作，结合学生成长数据与教学反馈，梳理经验、剖析不足，进一步明确新学期育人方向。通过师德师风专题培训，引导教师自觉践行《新时代中小学教师职业行为十项准则》，以“躬耕教坛、强国有我”的责任担当，切实将思想和行动统一到提升教育教学质量上来。 二、聚焦教学提质，精细规划部署。为推动教学工作走深走实，学校组织各学科教研组开展2024年新学期教学计划研讨。各教研组结合课程标准要求与学生实际学情，从教学目标设定、教学方法创新、作业设计优化等方面制定详细方案，特别针对“双减”政策下如何提升课堂效率、丰富课后服务内容进行重点规划。同时，学校启动青年教师培养计划，通过“老带新”教研结对、示范课观摩等方式，助力教师专业成长，确保新学期教学工作有序高效开展。 三、筑牢安全防线，优化育人环境。学校将校园安全作为开学准备的重中之重，于2024年新学期前组织专项安全排查行动，对校舍设施、消防器材、用电设备、校园周边环境等进行全面检查，及时整改安全隐患。后勤部门提前采购配齐教学用品与防疫物资，对教室、食堂、卫生间等场所进行彻底清洁消毒，营造干净整洁的校园环境。此外，学校还修订完善应急预案，计划在开学后开展应急疏散演练，提升师生安全防范意识与应急处置能力，为学生在校安全保驾护航。 四、凝聚家校合力，共促学生成长。为构建协同育人新格局，学校积极筹备2024年新学期家校沟通工作。通过制定家长学校课程计划、设计家校联系手册等方式，搭建常态化沟通平台，计划开学初组织线上家长会，向家长介绍新学期教育教学安排、学生习惯培养重点及家校配合要点。同时，学校将联合社区资源，规划开展“家校社协同育人”主题活动，邀请专业人士进校园开展科普、心理健康等讲座，形成学校、家庭、社会三位一体的育人合力，助力学生全面健康发展。 目前，烟台高新区实验小学各项开学准备工作已基本就绪。全体教师以饱满的精神状态和扎实的工作作风，静待新学期到来，努力在新的学年里推动学校教育教学工作再上新台阶，为烟台高新区基础教育事业发展贡献力量。

  2025-07-23

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